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党支部情况汇报_劳动监察党支部组织生活会情况

劳动监察党支部组织生活会环境陈诉请示根据党工委和社会事务局党总支统一支配,按照《关于深入开展“坚持以人夷易近为中间的成长思惟”教导活动的实施规划的看护》的要求,劳动监察办公室党支部于2019年6月3日下昼召开专题组织生活会,与会职员坚持问题导向,深入查摆剖析,现将详细环境陈诉请示如下。

一、会前筹备充分       会前经支部班子评论争论,确定了本次组织生活会的的议题因此“前进群众体验”为理念,集中查摆前进办事水平的相关问题,初步梳理了办事群众意识不够、办案光阴较长等问题;

确定了会议光阴及参会职员,同时要求全体党员按照《关于深入开展“坚持以人夷易近为中间的成长思惟”教导活动的实施规划的看护》的要求,环抱本次组织生活会议题筹备谈话内容。

二、会议召开环境 组织生活会于2019年6月3日下昼17:00时在劳动监察办公室会议室召开,会议由党支部布告刘育华同道主持,支部全体成员参加会议,非党员事情职员列席旁听。会议首先由刘育华同道明确会议主题,前进支部成员思惟熟识;

之后,每名党员卖力查摆事情中的问题和不够,并深入评论争论整改步伐。

三、查摆的问题及整改步伐 一是针对办事群众意识不够的问题,确立了“前进群众体验”的理念,要求全体党员及非党员事情职员把思惟统一到这个思惟上来,重点凸起“将心比心、以心换心”的事情思路,确定了优化办公格局、提升办公情况、设立监察办案室、司法支援进大年夜厅等步伐。

二是针对调研事情不深入的问题,确定了深化调研事情路线图,计划两周内完成到历城区、历下区仲裁院的不雅摩进修,本月尾形成调研申报;

后期将调研事情常态化,每季度将调研环境提报管委会并传递各园区。

三是针对企业法制不雅念淡薄、司执法例鼓吹不充分的问题,确定了深入园区送司法的事情措施,计划6月尾提高入立异谷园区进行企业司法办事,下半年每两个月进入一个园区,进行劳动司执法例培训。

四是针对仲裁案件积压、办案光阴长的问题,确定了多项整改步伐,包括到兄弟县区不雅摩交流办案履历;

优化职员布局,整合有限资本;

专人调停、专人投递,前进调停率和直接投递率;

强化仲裁员岗位责随意率性识,前进小我办案效率等,力图缩短结案时限,缩短劳动者提起仲裁至履行阶段的整体光阴。

五是针对办案信息化程度不高的问题,计划引入智能语音录入设备,缩短笔录记录光阴;

进修烟台劳动监察办案系统运用的先辈履历,探索异地收件存案,用一年的光阴建立信息化办案平台,使当事人在申请存案、文书投递等环节加倍便捷。

此次组织生活会,气氛热烈、融洽、夷易近主、务实,既查找了问题,交流了思惟,又明确了努力偏向,确定了整改目标,达到了优越的效果。

劳动监察办公室支部2019年6月4日

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